Dowolny wybór wszystkich pracowników to urlop albo równowartość wypoczynku – to bardzo dobre rozwiązanie w przypadku osób, które cenią sobie indywidualność oraz samodzielność. Jeżeli przecież wolimy pracować, to prawo powinno nam gwarantować ekwiwalent co to znaczy. Jeżeli nie możemy z tego skorzystać, to coś rzeczywiście będzie nie tak z pracodawcą. Powinniśmy oczywiście wybrać takie miejsca pracy, gdzie będziemy mieli pełną dowolność, gdy chodzi o takie decyzje.
Pewne kwestie można również przedyskutować z księgową albo z doradcą zawodowym. Oczywiście powinniśmy się dokładnie zastanowić, czy chcemy rzeczywiście zrezygnować z naszego urlopu. Wypoczynek przecież przyda się każdemu, a my musimy w jakimś momencie zregenerować nasz organizm. Najlepiej dotrzeć do jakiegoś innego pracownika, który wie co bardziej będzie się opłacać – urlop czy ekwiwalent kto decyduje. Czasami też decyzja będzie należała do naszego przełożonego. Może to być szef albo np. menedżer, który będzie np. zmuszać nas do urlopu, ponieważ o wiele lepiej wie, komu potrzebny jest wypoczynek.
Uciążliwa praca i wypoczynek
Nie zawsze, więc ekwiwalent kiedy się należy może być dla nas odpowiedni a będą istniały pewne ograniczenia. Szczególnie to będzie zauważalne w bardzo trudnych zawodach. Np. górnicy albo osoby, które pracują w jakiejś fabryce bardzo intensywnie, mają obowiązek wykorzystać urlop. Szczególnie w przypadku pracy zmianowej regeneracja organizmu będzie konieczna. Są również pewne ciekawe informacje statystyczne, które będą mówiły nam nie tylko ile ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, ale również, kto najczęściej wykorzystuje takie rozwiązania prawne. Zwykle będą to oczywiście ludzie młodzi, czyli po prostu osoby, które nie mają obowiązków i chcą sobie dłużej popracować. Trzeba najzwyczajniej w świecie zastanowić się nad tym, co nam najbardziej będzie się opłacało w takich sytuacjach. Problematyczne mogą być również w wielu okolicznościach kwestie formalne. Np. będziemy mieli problem z tym, jaki ekwiwalent konkretnie wybrać. Możemy nawet nie za bardzo orientować się w tym, czy urlop nam jeszcze przysługuje albo kiedy nasz organizm będzie miał rzeczywiście dosyć. Pomóc może wtedy również inny pracownik.
Doświadczenie pracowników w korzystaniu z ekwiwalentu
Niezwykle często pracownicy, którzy nie mają doświadczenia w korzystaniu z takich rozwiązań prawnych, będą rozmawiali z innymi pracownikami, którzy są bardziej doświadczeni i wiedzą np., w jaki sposób wyliczyć ekwiwalent za urlop. Ta ostatnia kwestia może być również dużym problemem dla samego pracodawcy. Dlatego ostatnie zdanie będzie zawsze należało do księgowej albo całego pionu księgowego, gdzie będzie pracować wielu specjalistów obsługujących całe rzesze pracowników. Ciągle zresztą wypracowuje się jeszcze lepsze modele prawne bazujące na tych zagranicznych.
