Orientacja w naszym w wynagrodzeniu to obowiązek każdego pracownika. Oczywiście pracodawca przede wszystkim będzie się orientować w tym, jakie koszty będzie ponosić. Nie zawsze jednak jesteśmy świadomi, ile będzie wynosić wynagrodzenie minimalne albo jakie jest konkretnie ubezpieczenie.
Wielu pracowników będzie nieustannie żądać podwyżek i to nieadekwatnie do wykonywanych czynności zawodowych. Naturalnie o płacę minimalną dbają regularnie politycy. Co roku będzie ona podwyższana, a ostatnio pojawiły się nawet jakieś absurdalne propozycje, które nie są możliwe do zrealizowania, ponieważ przeczy to prawom ekonomii. Tak czy inaczej musimy mieć świadomość, że nasz pracodawca będzie odprowadzać na nasze ubezpieczenie drugie tyle pieniędzy. Łącznie będzie to ponad 1300 zł. Czasami jeszcze będą to indywidualne ubezpieczenia grupowe oraz rozmaite dodatki świąteczne. Wszystko zależy od tego, jak duża to jest firma i od jak dawna będzie funkcjonować na rynku. Zanim więc poprosimy o wyższe wynagrodzenie co to jest, to powinniśmy przeanalizować takie koszty.
Zbyt duże wynagrodzenie
Czasem też sytuacja może być na tyle dramatyczna, że pomimo tego, że jesteśmy doświadczonymi specjalistami, to firma musi być po prostu zamknięta. W takich okolicznościach wyższe wynagrodzenie ile na rękę nie będzie po prostu możliwe. Za każdym razem, gdy będzie poruszony temat wynagrodzenia, to trzeba osiągnąć jakiś konsensus. Mamy tu do czynienia z 2 stronami, które zawsze będą chciały korzyści raczej dla siebie. W bardzo wielu okolicznościach wynajmuje się nawet negocjatora, który będzie negocjować wynagrodzenia dla pracowników, gdy będzie podjęty np. jakiś strajk. Są to jednak ekstremalne sytuacje, chociaż poważny inwestor musi brać wszystko pod uwagę. Oczywiście dużo będzie zależało od tego, w jaki sposób została w części sformułowana umowa o pracę albo kontrakt. Mogą tam się znajdować zapisy, które oznaczają naszą deklarację, że nie będziemy żądać w konkretnym przedziale czasowym żadnej podwyżki. A z drugiej strony dynamiczny rozwój sytuacji gospodarczej na świecie i w Polsce również może wpływać na większe albo niższe wynagrodzenie jaki koszt pracodawcy.
Obliczenie wynagrodzenia
W bardzo wielu okolicznościach pracodawca nie będzie też mieć żadnego wpływu na to, jakie będzie ostatecznie wynagrodzenie jak obliczyć. Przecież takie obliczenia będą wykonywane przez jakiegoś doświadczonego księgowego. Zadaniem takie osoby będzie optymalizacja funkcjonowania całego zakładu produkcyjnego albo dużej korporacji usługowej, czy też może małego sklepu. Jak zwykle trzeba minimalizować koszty funkcjonowania biznesu i maksymalizować zyski. To na pewno będzie wpływać na wynagrodzenie pracowników.
