Zatrudniając się w jakiejś firmie nie zawsze masz świadomość, że nie zawsze w takich sytuacjach będziesz w najlepszej kondycji. Czasami po prostu wszyscy będziemy chorowali, a szczególnie w okresie zimowym. Najgorzej, jednak jeżeli jesteśmy na dłużej unieruchomieni. Wtedy jednak trzeba pamiętać o tym, aby wszystkie kwestie formalne były doprowadzone do końca. Oczywiście najważniejsze będzie wtedy zwolnienie lekarskie gdzie trafia.
Są też takie ekstremalne sytuacje, że będziemy trafiali do szpitala nawet na kilkadziesiąt dni. Wówczas zastanawiamy się nad tym, jakie konsekwencje będą z tego tytułu dla nas, gdy chodzi o stosunek pracy. Na szczęście okazuje się, że obecnie już nie musimy tak jak kiedyś dostarczyć zwolnienia lekarskiego do zakładu pracy osobiście. Aktualnie takie dokumenty mogą być wystawione w formie elektronicznej. Oczywiście to my powinniśmy pomyśleć o tym, czy będzie nam potrzebne zwolnienie lekarskie co zawiera nawet wtedy, gdy będzie to zwykłe przeziębienie. W końcu nie wiadomo jak może się ono skończyć. Przestrzegają przed tym przecież nawet sami pracodawcy.
Zwolnienia lekarskie w świetle przepisów
Przez wiele lat funkcjonowała stała stara forma dostarczania takich zwolnień. Niestety w praktyce to się nie sprawdzało. Obecnie wszystko będzie się odbywało w przestrzeni internetowej. Dzięki temu nie musimy się martwić o naszą wypłatę oraz o to, czy wszystkie dokumenty będą odpowiednio zarchiwizowane u naszego pracodawcy. Na dobrą sprawę nawet wtedy, gdy mamy grypę albo jesteśmy przeziębieni i nie musimy iść do szpitala, to i tak zwolnienie lekarskie kto wystawia powinno nam być zaproponowane przez naszego internistę w obydwu formach. Oczywiście nie zawsze będzie to konieczne, ponieważ czasami ktoś z naszej rodziny albo osoba upoważniona może dostarczyć taki dokument do naszego zakładu pracy. Jeżeli jednak nie ma takiej możliwości, to lekarz rodzinny albo specjalista musi nas poinformować o tym, w jaki sposób dostarczyć zwolnienie lekarskie. Ta forma stała się zresztą teraz na tyle popularna, że niemal wszyscy z niej korzystają. Przepisy takie zostały wprowadzone w Polsce tak samo, jak w innych krajach unijnych. Ta forma jest o wiele bardziej praktyczniejsza w życiu codziennym.
Termin dostarczenia
Oczywiście czasami też problemem był termin, w którym musieliśmy dostarczyć nasze zwolnienie lekarskie kiedy poinformować pracodawcę. Z różnych powodów czasami od razu taki dokument nie mógł być wystawiany z uwagi na bardzo skomplikowane badania oraz określenie konkretnej choroby u danego pracownika. Bez względu jednak na okoliczności wymagane było dostarczenie zwolnienia w ciągu 7 dni od daty wystawienia. Jest to, jak się okazuje forma o wiele bardziej praktyczna dla wszystkich zainteresowanych stron. Chodzi także o Zakład Ubezpieczeń Społecznych. W końcu takie zwolnienie, które stwierdza naszą niezdolność do realizacji obowiązków zawodowych z uwagi na pobyt w szpitalu lub chorobę jest teraz dostarczane do ZUS-u natychmiastowo. Urząd jest, więc szybciej poinformowany i szybciej może np. przekazać środki z ubezpieczenia. Wiele osób niestety zapomina o tym, że podczas choroby należy nam się ubezpieczenie zdrowotne. Potem występują pewne problemy formalne, więc warto wcześniej sprawdzić, jak w praktyce wyglądają takie przepisy.
Bezpłatne zwolnienia
Zawsze też oczywiście powinniśmy porozmawiać z naszym pracodawcą, a także z lekarzem rodzinnym i specjalistą o tym, kiedy zwolnienie lekarskie nie jest płatne. Możemy być poinformowani np. o pewnych wyjątkowych sytuacjach, gdy będzie obowiązywała forma płatna albo bezpłatna. Bardzo różne mogą występować okoliczności dotyczące naszego stanu zdrowia i tego, w jaki sposób pracodawca będzie respektować, to do czego mamy prawo. Największy problem występuje, gdy ktoś przebywa na zwolnieniu ponad rok czasu. Dlatego lepiej wcześniej dowiedzieć się komu przysługuje takie zwolnienie.
